人材とイノベーションの競争が始まっています。変化のスピードが加速する中、企業は目的を持ってリーダーシップを発揮し、変化を受け入れ、コラボレーションを促進することで、生き残り、成功を収めることができます。ミレニアル世代とジェネレーションZは包括的な文化を求めており、それがボトムラインの業績を向上させることが調査で明らかになっています。多様な視点を大切にし、すべての利害関係者に明確なミッションを設定し、従業員により充実したワークライフバランスを提供する企業は、貴重な人材を惹きつけ、維持することができます。このユニークな基調講演では、男女別にカスタマイズされているため、2つの視聴オプションが用意されており、競争力を高めるための「包括性の方程式」の主要な変数を学ぶことができます。 基調講演者のジェニファー・ウィリー氏は、Comexposiumとの提携により実施された、マーケティングとアドテクノロジーの分野における日本のプロフェショナルな男女の仕事への取り組み方の違いについての調査結果を紹介し、企業文化におけるジェンダーのダイナミクスについて新たな視点を提示します。

本セッションのテイクアウェイは以下：
・多様なチームがどのようにして成長とリターンを加速させているのか、最新の調査結果を理解する
・日本の考え方や行動に関連して、男女の違いを認識する
・一流企業の成功事例とその成果をレビューする
・自社と自分自身のために、より包括的なチームを構築するための戦略